Bağ-Kur kapsamında çalışanlar için emeklilik şartları uzun süredir en çok tartışılan konular arasında yer alıyor. 9 bin prim günü zorunluluğu ve yaş şartı birçok kişi için ciddi bir engel oluştururken, SGK uzmanı İsa Karakaş, çoğu kişinin bilmediği farklı bir emeklilik seçeneğine dikkat çekti. Bu yöntemle bazı sigortalılar, çok daha kısa sürede emeklilik hakkı elde edebiliyor.
Mevcut sistemde Bağ-Kur’lular için emeklilik şartları oldukça ağır. Ancak malulen emeklilik seçeneği, bu tabloyu tamamen değiştirebiliyor.
Uzmanlara göre çalışma gücünün en az yüzde 60’ını kaybettiğini sağlık raporuyla belgeleyen sigortalılar, yalnızca 1.800 prim günüyle emekli olabiliyor. Bu durum, özellikle prim gününü tamamlayamayanlar için önemli bir fırsat sunuyor.
Bu haktan yalnızca SSK’lıların değil, Bağ-Kur’luların da yararlanabildiği vurgulanıyor. Kendi nam ve hesabına çalışan esnaf ve diğer sigortalılar da gerekli şartları sağlamaları halinde emeklilik hakkına ulaşabiliyor.
Bu noktada en kritik kriter, SGK Sağlık Kurulu tarafından verilen maluliyet raporu olarak öne çıkıyor.
Malulen emeklilikten yararlanmak isteyenlerin üç temel şartı yerine getirmesi gerekiyor:
En az 10 yıllık sigortalılık süresi ve 1.800 gün prim
Çalışma gücünde en az yüzde 60 kayıp olduğunun raporla belgelenmesi
SGK’ya prim borcunun bulunmaması
Eğer kişi başkasının bakımına muhtaç durumdaysa, 10 yıllık sigortalılık şartı aranmıyor.
Uzmanların dikkat çektiği bir diğer önemli detay ise başvuru süreciyle ilgili. Birçok kişi emeklilik başvurusu için iş yerini kapatması gerektiğini düşünse de, maluliyet tespiti aşamasında böyle bir zorunluluk bulunmuyor.
İş yerinin kapatılması ya da devredilmesi, yalnızca maaş bağlama sürecinde gerekiyor.
SSK ve Bağ-Kur arasında geçiş yapan sigortalılar için emeklilik işlemleri, başvuru anındaki son statüye göre değerlendiriliyor. Maluliyet değerlendirmesinde ise statü farkı gözetilmiyor.
Ancak başvuru sonrasında yeniden sigortalı olunması durumunda sürecin geçersiz sayılabileceği belirtiliyor.
Malulen emeklilikte maaşın bağlanacağı tarih, başvuru ve rapor sürecine göre değişiyor:
Rapor başvurudan önce alınmışsa, maaş başvuruyu takip eden ay başında başlıyor
Rapor başvurudan sonra çıkarsa, rapor tarihini izleyen ay esas alınıyor
Mahkeme kararıyla malul sayılanlarda ise işten ayrılma tarihi belirleyici oluyor
